職業生涯形成
訓練系統
東京公立大學法人根據人力資源發展計劃，系統地、有計劃地計劃和實施培訓，該計劃提出了每個職位級別的目標以及每個職位級別所需的能力和技能。企業員工培訓以脫產培訓、在職培訓（OJT）、自我培訓三大支柱為基礎，透過細緻的人力資源開發，培養大學管理的「專業人才」和技術學院。
脫產培訓
我們根據員工成長階段的培訓體系，制定多樣化的培訓菜單，努力培養員工。
- 新進員工培訓 指新進員工入職時所接受的培訓，培訓內容包括公司製度、規章制度等工作所需的知識。
- 在職成年人的基礎培訓
工作場所培訓
我們根據員工成長階段的培訓體系，制定多樣化的培訓菜單，努力培養員工。
自我訓練
我們根據員工成長階段的培訓體系，制定多樣化的培訓菜單，努力培養員工。
人事制度
促銷選擇
晉升選拔依職務等級（主管級、科長級、科長級、總經理級）進行。
原則上，在目前級別具有至少6年工作經驗的員工符合資格。
（對於在私人公司等擁有多年工作經驗的員工，工作年資為
有一個系統可以讓您累積年份。 ）
晉升形象（從一般員工/主管層級到部門經理層級的職涯路徑模型）
應屆畢業生加入公司的員工
加入公司前已在私部門工作四年的員工
*以上是能在最短的時間內獲得晉升的職涯道路。
*在私人公司等的總經驗年數可能會因行業/工作類型和每週工作時間而異。
薪資/工作時間/假期
薪水
工資等依公司規章制度支付。此外，如果在就業前對工資進行修改，則將適用修改後的工資。
- 起薪金額
[大學畢業生] 258,100日圓 [研究生院] 269,500日元
（除上述之外，根據私部門的工作經驗等，還有一些附加措施） - 各種津貼
家屬補貼、房屋補貼、通勤補貼、加班補貼等 - 紅利
預計每年 4.9 個月（標準情況。入職第一年每年 1 個月）（截至 3.43 年 7 月）
工作時間
1日7時間45分、週38時間45分原則として、8:30～17:15又は9:00～17:45（休憩時間1時間）配属部署によっては、夜勤（13:15～22:00等）又はローテーション勤務となる場合があります。
休假制度
- 休息日：每週休2天（週六、週日）、假日、年末年初
*根據您所分配的部門，您的每週假期可能是星期日或指定日期。 - 假期等：年度有薪假期（入職後20天）、暑假、長期服務假期，慰問假、懷孕產假、懷孕症狀應對假、早期流產假、母子健康檢查假、孕婦上下班時間、育嬰時間、產婦支援假、育嬰參與假、育嬰假、生理假、災害假、志工假、病假、公民權利假、育嬰假、部分休假、護理假、短期護理假、護理時間、志工假陪伴
福利
- 社會保險：公立學校互助會
- 災害補償：地方公職人員災害補償
- 就業保險涵蓋範圍：適用
- 健康保險：公立學校互助會
- 福利養老保險：公立學校互助會
- 福利制度：身為東京都人才支援公社的正式會員，可以享有各種福利制度和福利項目。
- 財產累積儲蓄：可以使用一般財產累積儲蓄、財產累積房屋儲蓄、財產累積退休金儲蓄。
