법인에 있어서는, 일하는 방법 개혁을 추진하기 위해, 업무 개선 등에 공헌이 인정되는 대처에 대해 직원 표창을 실시하고 있습니다.
2025년도에 제XNUMX회를 맞이한 워크 프랙티스 오브 자이어(직원 표창)에 대해서, 표창 사례가 결정해, 표창식을 실시했습니다.

<제4회워크 프랙티스 오브 자이어 표창 사례>

금년도는 법인 전체로부터 10 사례가 노미네이트되었습니다.
이번 수상한 사례에 있어서는, 업무의 시스템화에 의해 효율화나 페이퍼리스화를 실현한 대처나, 젊은이 직원을 중심으로 한 팀에 의한 Microsoft365를 활용한 업무 개선·디지털 스킬의 향상에 이바지하는 대처, 직장의 통신 환경을 편리성과 시큐리티면의 양면으로부터 동시에 개선하는 대처 등, 일하는 방법 개혁에 다각적.

특히, 워크 프랙티스 오브 자이어 (대상)를 수상한 총무부 총무과의 사례에 대해서는, 문서 사무의 시스템화와 그 원활한 운용에 의해, 업무 효율화나 페이 팰리스화의 추진에 더해, 재택 근무시의 대응이 가능하게 되는 등, 다양한 일방법의 추진에도 연결되어, 법인의 업무 전체에 파급한 것이 이번 수상에 연결되었습니다.

또한, 7월 25일(금)에는 제3회 워크 프랙티스 오브 자이어의 표창식도 집행되었습니다. 표창식에서는, 일 방식 개혁 추진 본부장인 야마 사무국장으로부터의 인사가 있은 후, 워크 프랙티스·오브자이야를 비롯한 XNUMX개의 상에 대해, 나카야마 이사장으로부터, 대처를 실시한 그룹의 직원에게 표창장 및 부상이 수여되었습니다.

앞으로도 법인 전체에 있어서 이러한 대처를 추진해, 일하기 쉬운 직장 만들기를 목표로 합니다.