경력 형성
교육 제도
도쿄도 공립 대학 법인에서는, 직급에 따른 도달 목표나 각 직급에 요구되는 능력·스킬을 제시한 「인재 육성 프로그램」에 근거해, 체계적, 계획적으로 연수를 기획·실시하고 있습니다. 법인에 있어서의 직원 연수는, 직장외 연수, 직장 연수(OJT), 자기 연수의 3개를 기둥으로 해, 세세한 인재 육성에 의해, 대학·고전 운영의 「프로 직원」을 육성하고 있습니다.
직장외 연수
직원의 성장 단계에 맞춘 연수 체계에 근거해, 다양한 연수 메뉴를 준비해, 직원의 육성에 임하고 있습니다.
- 신임 연수법인의 제도나 룰 등, 일하는데 필요한 지식을 착용하는 연수로, 입직시에 수강합니다.
- 사회인 기초 연수
직장 연수
직원의 성장 단계에 맞춘 연수 체계에 근거해, 다양한 연수 메뉴를 준비해, 직원의 육성에 임하고 있습니다.
자기 훈련
직원의 성장 단계에 맞춘 연수 체계에 근거해, 다양한 연수 메뉴를 준비해, 직원의 육성에 임하고 있습니다.
인사제도
승임 전형
승임 전형은 직급(주임급, 계장급, 과장급, 부장급)마다 실시합니다.
원칙적으로 현직급의 직무경험연수가 6년에 달하는 직원이 대상이 됩니다.
(민간 기업 등의 경험 연수가있는 직원에 대해서는, 해당 경험 연수를 직무 경험
연수에 통산할 수 있는 제도가 있습니다. )
승임 이미지(정규 직원·주사급부터 계장급까지의 모델 캐리어 패스)
●신졸로 법인에 입직한 직원
●민간기업에서 4년간 근무하여 법인에 입직한 직원
※ 상기는, 모두 최단으로 승임하는 경우의 캐리어 패스가 되고 있습니다.
※통산할 수 있는 민간기업등의 경험 연수는 업종・직종, 주의 근무 시간수에 따라 다른 경우가 있습니다.
급여·근무시간·휴가
급여
급여 등은, 법인의 규칙·규정에 근거해 지급됩니다. 덧붙여 채용전에 급여 개정이 행해졌을 경우는, 그 정하는 바에 의합니다.
- 초임급액
【대졸】245,300엔 【원료】257,700엔
(상기 외, 민간 등의 직무 경험 연수에 따라 일정한 가산 조치가 있습니다.) - 수당
부양수당, 주거수당, 통근수당, 초과근무수당 등 - 보너스
연 4.85월을 예정(표준의 경우. 채용 1년도째는 연 3.395월)(영화 6년 12월 시점)
근무 시간
1日7時間45分、週38時間45分原則として、8:30～17:15又は9:00～17:45（休憩時間1時間）配属部署によっては、夜勤（13:15～22:00等）又はローテーション勤務となる場合があります。
休暇 제조도
- 휴일：완전주 휴일 2일(토요일 및 일요일), 공휴일, 연말연시
※배속 부서에 따라서는, 주휴일이 일요일 및 지정하는 날이 되는 경우가 있습니다. - 휴가 등 : 연차 유급 휴가(채용시 20일), 하계 휴가, 장기 근속 휴가,경조 휴가, 임신 출산 휴가, 임신 증상 대응 휴가, 조기 유산 휴가, 모자 보건 건강 진단 휴가, 임산부 통근 시간, 육아 시간, 출산 지원 휴가, 육아 참가 휴가, 어린이 간호 휴가 여가, 생리 휴가, 재해 휴가, 자원 봉사 휴가, 질병 휴가, 공민권 행사 등 휴가, 육아 휴업, 부분 휴업, 개호 휴업, 단기의 개호 휴업, 개호 시간, 배우자 동행 휴업
복리·후생
- 사회보험 : 공립학교 공제조합
- 재해 보상: 지방 공무원 재해 보상
- 고용보험대상: 적용대상
- 건강보험 : 공립학교 공제조합
- 후생연금보험 : 공립학교 공제조합
- 후쿠리 후생 사업 : (1 재) 도쿄도 인재 지원 사업단의 정회원으로, 각종 급부 사업이나 복리 사업을 수급 가능
- 재형저축 : 일반재형저축, 재형주택저축, 재형연금저축 이용 가능
