「도쿄도 공립 대학 법인 DEI 추진 선언」을 책정했습니다　　　　　　　　　　　

　본 법인에서는 다이버시티(Diversity)·에퀴티(Equity)·인클루전(Inclusion)의 추진을 통해,「따뜻하고 아늑하고, 모두가 빛나는 법인」를 실현하기 위해서 「도쿄도 공립대학법인 DEI 추진선언」과 이것에 근거하는 추진 기본방침을 책정했습니다.

도쿄도 공립 대학 법인 DEI 추진 선언

　본 법인은 "대도시에서의 인간 사회의 이상상의 추구"라는 사명을 내걸고 강인하고 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 새로운시대를 열어가는 책임합니다.

　새로운 시대를 열어가는 열쇠는 「사람」이며, 그 다양성이 가지는 힘을 이해하고, 성별, 장애의 유무, 문화적 차이 등에 관계없이, 다양한 사람들이 모든 장소에서의 활동과 마찬가지로 참가할 수 있고, 똑같이 존중되는 교육·연구·취업 환경을 실현하는 것이 필요합니다.

　본 법인은 "DEI(다이버시티·에퀴티·인클루전) 추진 선언"로서,다양성, 공정성 및 포섭성을 이념으로 내세우고,모든 학생·교원·직원이 자부심을 가지고 자신의 가능성에 도전할 수 있으며, 서로를 인정하고 서로 지지할 수 있는 따뜻하고 아늑한 환경을 정비할 것을 선언し ま す.

2024년 3월

도쿄도 공립 대학 법인

DEI 추진 기본 방침

【방침 2】모두가 활기차고 빛나는 법인

성별에 관계없이 의욕과 능력이 있는 교원·직원의 적극적인 채용 및 상위직에의 등용(여성관리직(직원) 비율 목표를 50%로 설정 등), 여성 연구자의 밑단 확대를 향한 대처를 추진함과 동시에여성 활약 추진도의 가시화

육아 · 간호와의 양립 및 기타 교사 · 직원다양한 라이프스타일이 포용되어 교원·직원 한사람 한사람이 활기찬 생활을 보낼 수 있는 취업환경 실현향한일하는 방법 개혁홍보

DEI 추진 기본 계획(2024년 4월~2027년 3월)

<목표 1> 전 교원·직원의 의식 개혁과 다양한 배경을 가지는 구성원의 상호 이해의 촉진

　[대처 1]전교원·직원을 향한 다양성 이해 촉진에 관한 연수의 실시

　[대처 2] 부국장 등·관리직용 DEI 추진 연수의 실시　

　[대처 3] 무의식의 편견에 관한 연수의 실시

<목표 2>다양한 배경을 가진 구성원이 보내기 쉬운 캠퍼스 환경의 정비

　[대처 4]장애가 있는 교원·직원에 관한 상담 창구의 정비

　[대처 5]모두가 아늑한 캠퍼스 환경의 정비

<목표 3>DEI 추진에 관한 의견 집약·인식 공유를 위한 구조 만들기

　[대처 6] 법인 내의 누구나가 참가하기 쉬운 열린 워크 세션의 정기 개최

<목표 4>캠퍼스의 국제화에 대응하는 직원의 육성·배치

　[대처 7]어학력의 향상·이문화 이해의 촉진

　[대처 8] 해외의 선진적인 대학 등에의 직원의 파견 연수, 해외 대학 직원 등과의 교류 기회의 확충

　[대처 9] 전문 인력의 캐리어 패스 구축

<목표 5>여성관리직 비율 향상(직원)

　[대처 10] 여성 활약 추진에 관한 관리직용 연수의 실시

　[대처 11] 라이프 이벤트에 따른 유연한 인사 관리

　[대처 12] 관리직에의 승 임의 욕심 향상을 향한 대처의 추진

<목표 6>여성 교사 비율 향상

　[대처 13]교원 인사 제도의 기획·재검토

　[대처 14] 여성 연구자의 밑단 확대를 향한 대처의 추진

　[대처 15]여성 교원이나 여학생의 비율을 파악해, 여성 활약 추진도의 가시화에 노력한다

<목표 7> 육아·개호를 실시하는 교원·직원의 양립 지원책의 충실,남성의 육휴 등 취득률의 향상

　[대처 16] 휴업 취득자 및 그 주위에의 팔로우 체제 강화

　[대처 17] 라이프 이벤트 등을 이유로 퇴직한 직원 등에의 잡 리턴 제도의 도입

　[대처 18] 시간과 장소의 제약에 묶이지 않는 다양한 워크 스타일의 추진

　[대처 19]탁아 서비스 등의 이용 메뉴의 기획·조정

　[대처 20] 법인 포털이나 HP를 활용한 각종 제도의 주지·이해 촉진

　[대처 21] 「쿠루민」・「플래티넘 쿠루민」등의 육아 지원의 인정 취득

<목표 8> 업무 효율화에 의한 사무 부담 경감

　[대처 22] 각 부문에서 공통되는 업무의 집약화 등에 의한 사무 부담 경감